Ký hợp đồng lao dong 4 năm nhưng chỉ được làm việc 1 năm

Không chấp thuận cảnh sống chui lủi ở xứ người , hai lao dong Mạc Thị Giang ( 23 tuổi ) và Dương Thị Vân ( 31 tuổi ) cùng ở Hải Dương , đã về nước hồi đầu tháng 11/2010. Họ tìm đến công ty để làm sáng tỏ sự việc và đòi quyền lợi thì nhận được lời giải thích nhẹ bỗng "công ty đánh máy nhầm hợp đồng". Qua tiếp kiến và tìm hiểu hợp đồng lao dong của hai lao dong đã ký kết với công ty Vinahandcoop , thì rõ ràng cái sự nhầm lẫn tuyệt đối Tự dưng. Theo hợp đồng thì mức lương của người lao dong làm mướn việc hộ lý , chăm chút Người đau yếu là 150 bảng Síp/tháng ( 1 bảng Síp tương tương 2 , 51 USD ). Như vậy tính theo tỷ giá USD thời điểm ký hợp đồng tháng 8/2009 thì lương của lao dong tương đương 376 USD/tháng. Nếu làm việc và không tiêu gì đến lương lậu , thì mỗi lao dong làm việc trong 12 tháng sẽ được nhận tổng số tiền là 4.512 USD. Một bài toán quá rõ ràng như vậy , thì Chỗ u ám nào bỗng dưng bỏ ra gần gấp đôi số tiền trên để sang Cộng hòa Síp làm việc. Theo chị Mạc Thị Giang ( trú tại Bờ Dọc , An Lạc , Chí Linh , Hải Dương ) thì vào tháng 4/2009 , chị được ông Phan Văn Khiêm , Trưởng phòng Thị trường - công ty Vinahandcoop tư vấn đi làm tại Cộng hòa Síp với hợp đồng 4 năm và gia hạn 2 năm; phí xuất cảnh là 8.400 USD , không kể tiền học phí. Tháng 5/2009 , ông Khiêm yêu cầu chị Giang đóng 1.000 USD tiền đặt cọc; tháng 6/2009 , đóng tiếp 2.000 USD; cuối tháng 7 , ông Khiêm nhận 5.300 USD. Tổng cộng 3 lần thu , tổng số tiền là 8.300 USD và chỉ có biên nhận viết tay. Lúc lao động xuất cảnh , thì ông Khiêm đã thu lại tất thảy giấy tờ viết tay và Truyền đạt biên lai không có dấu với số tiền chỉ có 43.787.696 đồng. Nhà ở chị Giang hỏi vì sao , ông Khiêm chỉ giải thích là "qui định của công ty". Chị Giang và chị Vân đang căng thẳng chờ đợi công ty Vinahandcoop giải quyết để có tiền trả nợ nhà băng. Còn chị Dương Thị Vân cho biết , đã nộp trực tiếp 7.300 USD cho ông Khiêm tại 2 địa điểm ở 123 A3 Khu đô thị mới Đại Kim - Hoàng Mai , Hà Nội và tại Hải Phòng. Vì tình cảnh khó khăn , để có được số tiền nộp cho công ty , chị Giang và chị Vân đều phải vay nợ nhà băng , giờ họ đang không biết xoay xở cách nào để trả nợ. Chị Giang và chị Vân cho biết , khi sang Cộng hòa Síp , các chị được chủ nhà đối xử rất tốt. Nhưng đang làm khang cát thì đến ngày 23/10/2010 , chủ sử dụng thông báo mãn kỳ hợp đồng , chở chúng tôi đi mua đồ kỷ niệm để về Việt Nam. Khi chúng tôi thắc mắc thì họ trả lời rõ ràng , chúng tôi chỉ hợp đồng thuê người giúp việc theo từng năm một. Hoảng hốt , hai chị liên hệ về Việt Nam thì được ông Khiêm yêu cầu trốn Ra khỏi cửa làm việc không giấy tờ. Không chấp thuận , hai chị về Việt Nam , chị Giang và chị Vân Hai ba lần liên lạc với ông Khiêm nhưng không được. Ngày 22/11 vừa qua , hai chị lại lặn lội lên Hà Nội , gặp trực tiếp ông Khiêm tại công ty Vinahandcoop tại 80 Hàng Gai-Hà Nội. Ông Khiêm đã Xin từ trách nhiệm và đổ cho hợp đồng nhân viên đánh nhầm. Còn việc nhận tiền hơn 15.000 USD của 2 lao động , ông Khiêm cũng chối quanh. Bất bình trước sự phủi của ông Trưởng phòng Thị trường , hai lao dong đã lên gặp trực tiếp Ban Giám đốc , thì chỉ nhận được lời hứa "Chúng tôi sẽ xem xét". Đến thời điểm này , thì hai lao động vẫn căng thẳng chờ đợi việc xem xét giải quyết và trách nhiệm của công ty XKLĐ trong nước. Nhưng câu chuyện này Hơn nữa một bằng cớ cho thấy kiểu làm ăn chụp giật và sự lỏng lẻo trong quản lý cán bộ tư vấn , tuyển mộ lao động. Để đi ngoại bang làm việc , người lao dong vẫn phải nộp những khoản thu ngoài luồng , không nằm trong danh mục cho phép mà không có chứng từ. Với trường hợp của hai lao động trên , họ giao cho người của công ty với số tiền trên 15.000 USD nhưng chỉ nhận được phiếu thu chi phí thủ tục đi lao động Cộng hòa Síp , không có dấu , với số tiền là trên 43 triệu đồng/người. Trong nhiều vụ việc liên hệ đến lao động xuất khẩu phải về nước trước thời hạn cũng đều hé lộ việc thu các khoản ngoài thường cao hơn nhiều so với mức thu thực tế. Đấy là những khoản người lao dong phải trả do các công ty XKLĐ thường không trực tiếp tuyển lao động mà tuyển qua môi giới. Liên hệ đến công ty Vinahandcoop , trong năm 2009 , công ty này cũng từng bị Cục Quản lý lao động ngoài nước phạt 25 triệu đồng ( mắc mứu trong việc đưa 14 lao dong đi Syria và 21 lao dong đi Dubai ); đình trệ ngừng hoạt động XKLĐ trong 6 tháng tính từ 7/7/2009 , khi đưa lao động sang Nga làm việc lệch lạc theo hợp đồng. Vì sao trong thời hạn bị đình trệ mà ngày 7/8/2009 , Vinahandcoop vẫn ký hợp đồng và đưa lao dong sang làm việc tại Cộng hòa Síp? Ngày 25/11 , trả lời về việc này , bà Nguyễn Thị Thúy Lai , Trưởng phòng Thanh tra lao dong - Cục Quản lý lao dong ngoài nước cho biết , trong thời gian bị đình trệ , công ty Vinahandcoop phải dừng mọi hoạt động tuyển mộ , đào tạo mới. Còn đối với những trường hợp đã tuyển mộ , đào tạo trước đó thì công ty thông báo Cục để đưa lao động đi , nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao dong. Bà Lai cũng bất thần trước khoản thu quá lớn mà người lao động cho biết đã nộp cho công ty. Còn không thể có chuyện "công ty đánh máy nhầm". Nếu nhầm thì đương nhiên công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người lao động .Cho dù vì bất kỳ lý do gì thì trong sự việc này , công ty Vinahandcoop cần sớm thanh lý hợp đồng và có phương án giải quyết , đảm bảo quyền lợi cho người lao dong mà công ty đã đưa họ đi
.

Quý I , đưa gần 19.000 lao động đi làm việc ở ngoại bang

Cục Quản lý cần lao ngoài nước ( Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp ) cho biết: Tổng số cần lao đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3/2013 là 6.516 người. Đứng đầu là thị trường Đài Loan với 2.798 cần lao. Tiếp theo là thị trường Nhật Bản với 722 cần lao , Hàn Quốc 389 cần lao , Malaysia 812 cần lao , UAE: 142 cần lao , Campuchia: 635 cần lao , Macao: 97 cần lao và các thị trường khác là 921 cần lao. CôngThương - Cục Quản lý cần lao ngoài nước ( Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp ) cho biết: Tổng số cần lao đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 3/2013 là 6.516 người. Đứng đầu là thị trường Đài Loan với 2.798 cần lao. Tiếp theo là thị trường Nhật Bản với 722 cần lao , Hàn Quốc 389 cần lao , Malaysia 812 cần lao , UAE: 142 cần lao , Campuchia: 635 cần lao , Macao: 97 cần lao và các thị trường khác là 921 cần lao. Như vậy , tổng số cần lao đi làm việc ở nước ngoài quý I/2013 là 18.766 cần lao. Được biết , năm 2012 , thị trường Đài Loan dẫn đầu trong việc đưa cần lao Việt Nam sang làm việc , với trên 30.000 cần lao. Hiện có tới trên 100 doanh nghiệp thực hành đưa cần lao sang thị trường này. Trong khi đó , thời khắc cao nhất , cần lao Việt Nam tại thị trường Nhật Bản chỉ từ 6.000 đến 7.000 người , chủ yếu sang tu nghiệp. Thị trường Malaysia tiếp tục sụt giảm so với các năm trước. Giá như năm 2007 , Việt Nam có tới 33.000 cần lao làm việc tại Malaysia thì năm 2012 con số này sụt giảm đáng kể , chỉ còn 9.700 cần lao. Căn nguyên chính do cần lao tại thị trường này có mức thu nhập không cao so với mong đợi của người cần lao. Ông Đào Công Hải - Phó cục trưởng Cục Quản lý cần lao ngoài nước - cho biết , trong năm 2013 , mục đích cả nước sẽ đưa 85.000 cần lao đi làm việc có hạn ở nước ngoài. Theo ông Hải , dù năm 2013 được dự báo là có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , nhưng những thị trường truyền thống hấp thu cần lao Việt Nam vẫn đang mở rộng cửa. Dự kiến thị trường Nhật Bản sẽ tăng số lượng hấp thu cần lao Việt Nam từ 7.000 cần lao ( năm 2012 ) lên khoảng 8.000-9.000 cần lao trong năm 2013.

Không được truy hưởng chế độ bảo hiểm y tế

Qua Cổng TTĐT Chính phủ , bà Trần Thị Phượng ( TP. Hà Nội ) phản ánh: Năm 2011 , Tập đoàn công nghiệp Tàu thủy Việt Nam gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn trong làm ra kinh dinh , phải nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội của người cần lao ( trong đó có tiền BHYT ) từ tháng 1 đến tháng 9/2011 , vì thế trong thời kì này người cần lao không được cấp thẻ BHYT. Đến tháng 10/2011 , cơ quan của bà Phượng đã nộp trọn vẹn số tiền nợ cơ quan Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên , tháng 5/2011 bà Phượng phải nằm chữa trị tại Bệnh viện , do không có thẻ BHYT nên bà Phượng phải thanh án nạn mù chữ tuốt phí tổn khám , chữa bệnh. Nay , bà Phượng muốn được biết , khi cơ quan của bà đã hoàn thành bổn phận đóng bảo hiểm xã hội thì bà có được hưởng lợi quyền trong việc khám và chữa trị bệnh không? Về vấn đề trên , Bảo hiểm xã hội Việt Nam phản hồi như sau: Tại Điều 49 Luật BHYT về xử lí vi phạm quy định: Cơ quan , tổ chức , người xử dụng cần lao có bổn phận đóng bảo hiểm mà không đóng hoặc đóng không trọn vẹn theo quy định của luật pháp thì cùng với việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng , còn phải nộp số tiền lãi trong thời kì chậm đóng theo mức lãi suất căn bản do ngân hàng quốc gia công báo. Theo chỉ dẫn của Bộ Y tế tại Công văn số 6168/BYT-BH ngày 3/10/2011 về việc giải quyết lợi quyền khám , chữa bệnh trong thời kì không đóng BHYT thì lợi quyền của người tham gia BHYT gắn liền với nghĩa vụ và bổn phận đóng BHYT. Do vậy , Bảo hiểm xã hội Việt Nam phản hồi , khi không đóng BHYT thì không được hưởng lợi quyền theo quy định. Luật BHYT và các văn bản chỉ dẫn thực hành không quy định việc truy hưởng chế độ BHYT đối với người cần lao trong thời kì chức vụ sử dụng cần lao không đóng hoặc chậm đóng BHYT sau thời gian ấy đã thực hành việc truy đóng BHYT. Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng cảm ơn Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có báo cáo phản hồi công dân qua Cổng TTĐT Chính phủ. Phòng báo cáo phản ánh của tổ chức , công dân .

Đăng kí trực tiếp để được hưởng chính sách ưu đãi

Các chính sách biệt đãi nhằm tạo điều kiện tiện lợi nhất cho người lao động đi XKLĐ đã tạo ra những đặc tính tích cực từ độc giả cả nước. Độc giả Phan Công Vinh , gia cư đường Trần Quốc - TP Đà Nẵng , đã gọi điện đăng ký qua đường dây nóng cho người thân sang làm mướn nhân may ở Malaysia , cho biết Các quy định rất thiết thân , đáp ứng ước muốn của lao dong nghèo không có điều kiện tài chính để đi XKLĐ. Do công ty may nơi người thân của anh Vinh làm việc bị phá sản , nhiều công nhân mất việc , Chỗ ở kinh tế khó khăn , nên anh Vinh Chỉ chung các sinh vật để họ cùng đăng ký. Độc giả H.T.H đang làm cho một công ty may ở KCN tân tạo , quận Bình Tân - TPHCM đã đăng ký sang Malaysia làm việc. Theo anh H. , do công ty trả lương thấp nên khoảng 3.000 người dự định bỏ việc sau Tết và nhiều người cũng đang cân nhắc đăng ký sang Malaysia làm việc như anh.Như Báo Người lao động đã thông báo , trong phạm vi Các quy định hợp tác nói trên , người lao dong đăng ký sang Malaysia làm việc theo các đơn hàng rao tuyển đợt 1 từ nay đến tết âm lịch của công ty Châu Hưng , bao gồm hai nhà máy khâu Graceful Apparel SDN.BHD , Golden Vertex SDN.BHD ( dành cho nam và nữ ) và các nhà máy điện tử JST , Panasonic , Kyocera - Sanyo ( dành cho nữ )... sẽ được tương trợ cho mượn 100% chi phí XKLĐ không tính lãi ( trả dần vào lương hằng tháng ); đài thọ chi phí làm hộ chiếu , khám sức khỏe theo quy định với mức 1 triệu đồng/người; tặng một lượt vé phi cơ sang Malaysia cho 100 người đăng ký đầu tiên.Xin lưu tuy là sau khi khởi động Các quy định , đã có một số cá nhân , tổ chức lợi dụng các chính sách biệt đãi của Các quy định để tiến hành các hoạt động môi giới tuyển chọn. Vì thế , xin nói rõ là chỉ những lao dong đăng ký trực tiếp với bộ phận tương trợ việc làm của Báo Người lao dong thông qua các hình thức trên mới được hưởng các chính sách biệt đãi từ Các quy định. Các hoạt động tư vấn , tiếp thu đăng ký là miễn phí. Báo Người lao dong không thu bất kỳ khoản phí nào cũng như không chịu trách nhiệm đối với những trường hợp đăng ký với các cá nhân , tổ chức khác. Độc giả có ước muốn đăng ký đi XKLĐ theo Các quy định này cũng như để được hưởng các chính sách biệt đãi của Các quy định vui lòng truy cập website Thế giới việc làm của bạn của Báo Người lao dong để nhận phiếu đăng ký hoặc đến đăng ký trực tiếp tại Tòa soạn Báo Người lao động , số 14 cách mạng Tháng Tám , phường Bến Thành , quận 1 – TPHCM. Riêng độc giả ở xa và không có điều kiện nhận phiếu đăng ký qua mạng , có thể liên hệ đăng ký trước qua số điện thoại: 08.39301698 – 0918257221 ( gặp anh Duy Quốc ).